Los factores psicosociales hacen
referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al
tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y
que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar
y la salud física y psicológica del trabajador y sus condiciones de trabajo.
La asociación chilena de seguridad
trabaja con una sigla llamada VARDDOT en la cual están expresados los
diferentes síntomas y enfermedades de los factores psicosociales. A
continuación daremos definición de cada una de estas letras para que haya mayor
información al respecto.
Violencia se refiere a que dentro de la organización
existan situaciones de hostigamiento emocional, físico o sexual.
Acoso se refiere a que dentro de la organización existan
situaciones de hostigamiento emocional, físico o sexual.
Relaciones al interior del trabajo implica la claridad del
rol, los conflictos que nos puede generar el rol, la calidad del liderazgo y
calidad de la relación que tenemos con superiores y compañeros de trabajo.
Demandas Psicológicas hace referencia a la carga que
implique el trabajo que nos desgaste a nivel mental, emocional y
sensorialmente.
Doble presencia se refiere a las preocupaciones familiares
y/o domésticas que interfieren las actividades del trabajador.
Organización del Trabajo y Condiciones del Empleo se
refiere la estabilidad que tenemos en el trabajo, y a las formas de
comunicación y acceso a la información.
Trabajo Activo hace referencia a las posibilidades de
desarrollo en el trabajo, es decir poder influir en el trabajo que se realiza,
tener control sobre los tiempos, tener la libertad de tomar decisiones.
Los
riesgos psicosociales en el trabajo y en los trabajadores se han vuelto algo
muy común en el último tiempo, en el presente documento ahondaremos un poco más
sobre estos temas y definiremos los más importantes o más comunes que existen
dentro de las empresas a cargo de grandes grupos de gente.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario